Γράφω εδώ ως επιστήμονας και επαγγελματίας στο πεδίο της οργανωσιακής ψυχολογίας, αναστοχαζόμενη πάνω στην θεωρία και στην πράξη.

Το περιεχόμενο βασίζεται σε εφαρμοσμένη εμπειρία από τη μελέτη ατόμων, ομάδων και οργανισμών, χωρίς τη δημοσίευση πρωτογενών δεδομένων, με σεβασμό στις αρχές δεοντολογίας και εμπιστευτικότητας.

Η προσέγγιση δεν περιορίζεται στην ανάλυση επιμέρους εννοιών. Αντίθετα, επιδιώκει να κατανοήσει την εργασία σε όλες τις διαστάσεις της: το νόημά της, την καθημερινή εμπειρία των ανθρώπων που εργάζονται, αλλά και τις ευρύτερες υπαρξιακές και πνευματικές πτυχές της (νόημα και αξίες), όπως αυτές αναγνωρίζονται σε σύγχρονα μοντέλα υγείας (π.χ. βιοψυχοκοινωνικοπνευματική προσέγγιση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας - WHO, 2012).

Εδώ η έρευνα προσεγγίζεται ως ζωντανή και εξελισσόμενη διαδικασία αναστοχασμού, αντλώντας από τις αρχές της Έρευνας Δράσης (Action Research), και δεν παρουσιάζεται ως σύνολο εμπειρικών ευρημάτων. Όπου είναι δυνατόν, οι αναλύσεις συνοδεύονται από αναφορές στη σχετική επιστημονική βιβλιογραφία.

Ο ιστοχώρος λειτουργεί ως γέφυρα μεταξύ επιστημονικής θεωρίας και πράξης, μέσα από μια αναστοχαστική και ερμηνευτική προσέγγιση της ελληνικής εργασιακής πραγματικότητας όπως αυτή εντάσσεται στις παγκόσμιες αλλαγές.

Με αυτή την προσπάθεια που ξεκίνησε από το 2000 και συνεχίζεται ως σήμερα, επιδιώκω να προσφέρω μια φρέσκια, εμπλουτισμένη ματιά στην εργασιακή εμπειρία και στη σταδιοδρομία, συνδυάζοντας επιστημονική βάση με πρακτική χρησιμότητα και βιωματική κατανόηση. Μεγάλο μέρος αυτής της προσπάθειας αφορά στη διάδοση της ψυχολογικής γνώσης στον κόσμο, σύμφωνα με το πνεύμα της ανοιχτής επιστήμης. 

Η Εργασιακή Ψυχολογία είναι ένας εφαρμοσμένος κλάδος της επιστήμης της Ψυχολογίας που μελετά την ανθρώπινη συμπεριφορά, τα συναισθήματα, τις σκέψεις και τον λόγο στο πλαίσιο της εργασίας καθώς και γύρω από αυτή.

Η σταδιοδρομία, το στρες και η ευημερία, η υγεία και η ασφάλεια, τα κίνητρα, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, η ομαδική εργασία, η ηγεσία, η αλληλεπίδραση ανθρώπου και τεχνολογίας / ΑΙ, ο σχεδιασμός εργασίας, η οργανωσιακή κουλτούρα και η αλλαγή της, η ανεργία, η συνταξιοδότηση, είναι κάποια από τα πιο σημαντικά ζητήματα για την εργασιακή και οργανωσιακή ψυχολογία, που την απασχολούν τόσο σε ατομικό, όσο και σε ομαδικό, οργανωσιακό και κοινωνικό επίπεδο.

Η εφαρμογή των παραπάνω αρχών αποτυπώνεται στις οχτώ εξειδικευμένες μελέτες περίπτωσης που αναπτύσσονται σε αυτόν τον ιστοχώρο, οι οποίες συμπυκνώνουν σχεδόν 30 χρόνια εμπειρίας:

• ​Σταδιοδρομία Διά Βίου

• ​Μοντέλο Υγείας στην Εργασία

• ​Κοινωνικοτεχνικά Συστήματα

• ​Ψυχική Υγεία και Αξίες

• ​Συναισθηματικό Παιχνιδοσχολείο

• ​Βιωματικός Τουρισμός

• ​Ήπιος Πολιτισμός και Συμπερίληψη

• ​Αθλητικός Σχεδιασμός