Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγος MSc.

 

Ψυχολογία Εργασίας

 

 

 

 

| Βιογραφικό

| Οι Υπηρεσίες μου:

  | Ψυχολογική Θεραπεία

  | Ψυχολογική Συμβουλευτική

  | Ψυχολογική Συγγραφή

  | Ψυχολογία Εργασίας

| Blog

| Επικοινωνία

 

 

Υπηρεσίες Ψυχολόγου για Επιχειρήσεις στην 4η Βιομηχανική Επανάσταση.

Από τον άνθρωπο της πληροφορίας στον άνθρωπο της ψηφιακής μετάβασης. 

 

 

Οι σύγχρονες υπηρεσίες ψυχολόγου εργασίας δεν αρκεί πια να θεραπεύουν το άγχος της παραγωγικότητας· πρέπει να συμβάλλουν στη μετάβαση σε ένα νέο εργασιακό παράδειγμα, αυτό που όρισε η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή.


Τα τρία κομβικά ζητήματα της μετάβασης στην ψηφιακή εποχή του ΑΙ (τεχνητή νοημοσύνη) που οφείλει να υπηρετεί ένας σύγχρονος ψυχολόγος εργασίας είναι:

1. Προσαρμογή στα νέα μέσα παραγωγής (ψηφιοποίηση, τεχνητή νοημοσύνη)

2. Ευελιξία στον χρόνο και τρόπο εργασίας (εργασία χωρίς ρολόι, χωρίς γραφείο)

3. Αλλαγή των ανθρώπινων και εργασιακών σχέσεων (απομόνωση, επανανοηματοδότηση της συνεργασίας).


Ενσωματώνοντας στις υπηρεσίες μου, ως ψυχολόγου εργασίας, την μελέτη και εμπειρία μου γύρω από την ψηφιακή κουλτούρα, απευθύνομαι σε εργαζόμενους, σωματεία εργαζόμενων και συλλογικότητες, μικρομεσαίες επιχειρήσεις και μεγάλες επιχειρήσεις / οργανισμούς.


 

1. Υπηρεσίες Ψυχολόγου Εργασίας για Εργαζόμενους

 

Σκοπός: Στήριξη του ανθρώπου στον νέο κατακερματισμένο εργασιακό βίο.

 

Ανθεκτικότητα & συναισθηματική αυτορρύθμιση σε ψηφιακό περιβάλλον: π.χ. διαχείριση υπερσύνδεσης, multitasking, άγχους παρακολούθησης από ΑΙ.

 

Ατομικό συμβόλαιο ευελιξίας: Καθοδήγηση για προσωπική ισορροπία ρυθμού ζωής/εργασίας χωρίς εξάντληση.

 

Επανεκπαίδευση στις σχέσεις μέσω οθόνης: Ψυχοεκπαίδευση για εργασιακή ενσυναίσθηση και όρια στον ψηφιακό χώρο.

 

Αναγνώριση και επεξεργασία υπαρξιακής αβεβαιότητας (π.χ. "είμαι απαραίτητος;" - "θα με αντικαταστήσει μηχανή;").

 

Υποστήριξη της στροφής καριέρας 180 μοιρών και της επανειδίκευσης.


 

2. Υπηρεσίες Ψυχολόγου Εργασίας για Σωματεία Εργαζομένων και Συλλογικότητες

 

Σκοπός: Υποστήριξη των συλλογικών ταυτοτήτων στην εποχή της ατομικοποίησης της Τεχνητής Νοημοσύνης, του Internet of Things, των Big Data.


Συμβουλευτική για συλλογική διαπραγμάτευση σε νέες συνθήκες (ψηφιακή εργασία, εργασία κατ’ απαίτηση).

 

Εργαστήρια για την ψυχοκοινωνική ενδυνάμωση μελών σε περιβάλλον επισφάλειας (precarity: άτυπη, ευέλικτη, προσωρινή εργασία/ανεργία).

 

Ψυχολογική επιτήρηση κινδύνων burn-out σε κλάδους υψηλής ψηφιακής καταπόνησης (π.χ. τηλεργασία, call centers).

 

Δημιουργία ψηφιακών εργαλείων αυτοκαταγραφής συνθηκών εργασίας και αυτοοργάνωσης.


 

3. Υπηρεσίες Ψυχολόγου Εργασίας για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις

 

Σκοπός: Ομαλή μετάβαση στην ψηφιακή εποχή χωρίς να χαθούν τα ανθρώπινα μέτρα.

 

Συμβουλευτική οργανωσιακής κουλτούρας στην ψηφιακή μετάβαση (π.χ. εναρμόνιση ανθρώπινου παράγοντα με τεχνολογικές αλλαγές).

 

Ενίσχυση ψυχολογικής ασφάλειας σε περιβάλλον μικρών ομάδων που εργάζονται εξ αποστάσεως.

 

Στήριξη του ιδιοκτήτη/ηγέτη στον ρόλο του ως "ψηφιακού εργοδότη" – ηθικά διλήμματα, εξ αποστάσεως ηγεσία.

 

Ομαδικά εργαστήρια για ανθεκτικότητα και οριοθέτηση μεταξύ ιδιωτικής ζωής και ψηφιακής εργασίας.


 

4. Υπηρεσίες Ψυχολόγου Εργασίας για Μεγάλες Επιχειρήσεις / Οργανισμούς

 

Σκοπός: Δόμηση κουλτούρας εργασίας που σέβεται την ψυχική συνοχή μέσα σε ψηφιακά περιβάλλοντα υψηλής επιτήρησης και αποστασιοποίησης.


Ψυχολογική δεοντολογία στη χρήση ΑΙ & HR analytics – εισηγήσεις και επιμόρφωση για ethical tech.

 

Ψηφιακά ευφυή προγράμματα ψυχικής ευημερίας: Χρήση ΑΙ για να παρακολουθούνται αλλά και να προλαμβάνονται οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι.

 

Διαμεσολάβηση σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας: Συγκρούσεις, έλλειψη ορατότητας, έλλειψη εμπιστοσύνης.

 

Coaching ψηφιακών ηγετών: Νέα ηγεσία χωρίς παρουσία, με ανάγκη για αυθεντικότητα, διαφάνεια και διαχείριση ψηφιακού φόβου.


 

_______

 

Γιατί έχει τόσο σημασία η Τεχνητή Νοημοσύνη, τόσο που άλλαξε τα πάντα;

 

Η σημασία της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) βασίζεται στη μετασχηματιστική της επίδραση σε τομείς όπως η υγεία, η εκπαίδευση, ή η τεχνολογία. Ως εργαλείο, δεν έχει εγγενή «αξία» από μόνη της, αλλά αποκτά μέσα από τις εφαρμογές της. Οι εφαρμογές ΤΝ είναι καθοριστικής σημασίας, αλλά όχι με τον τρόπο που συνήθως προβάλλεται. Δεν είναι καθοριστικές επειδή είναι «έξυπνες». Είναι καθοριστικές επειδή επαναπροσδιορίζουν τι σημαίνει εργασία, γνώση, δημιουργία και διαπροσωπική σχέση. Να τι πραγματικά αλλάζει η ΤΝ:

Όμως, δεν είναι η ΤΝ που έχει αξία από μόνη της. Οι άνθρωποι της δίνουν κατεύθυνση, σκοπό και ηθικό πλαίσιο, και καλούνται να αποφασίσουν αν θα προσαρμοστούν, θα αντισταθούν ή θα δημιουργήσουν κάτι νέο αξιοποιώντας τις δυνατότητές της και αντιμετωπίζοντας τις αδυναμίες της. Εμείς ως CleverCareer, εγώ ως Ιωάννα N. Τριπερίνα, επιλέγω να δημιουργήσω κάτι νέο με εργαλείο την τεχνητή νοημοσύνη και σας καλώ να το προσπαθήσουμε μαζί στα πλαίσια των δικών σας επιδιώξεων, επαγγελματικών ή επιχειρηματικών.

Σας καλώ στη συνεργασία ανθρώπου–μηχανής με ανθρωποκεντρική προσέγγιση, ώστε να περάσουμε από την πλήρη αυτοματοποίηση στην αναζήτηση νοήματος, ηθικής και ενσυναίσθησης.
| Στην ανάδειξη του «συναισθηματικού» και «υπαρξιακού» κεφαλαίου.
| Στην αναθεώρηση του τι σημαίνει εργασία και ταυτότητα.
| Στην συμπερίληψη ευάλωτων πληθυσμών μέσω τεχνολογίας.


Η 4η βιομηχανική επανάσταση δεν είναι μόνο τεχνολογική, αλλά υπαρξιακή: αφορά τη σχέση του ανθρώπου με τον εαυτό του και τους άλλους μέσα σε έναν ψηφιοποιημένο κόσμο.


 

 

_______

 

Περιμένω να επικοινωνήσετε μαζί μου με όποιον από τους διαθέσιμους τρόπους σάς ταιριάζει:

 

_______

 

© 2025, Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγος MSc., CleverCareer.