Ιωάννα Ν. Τριπερίνα
Ψυχολόγος MSc.
Βιογραφικό | Υπηρεσίες | Ανοιχτή Επιστήμη | Blog | Επικοινωνία
CleverCareer ® Ηλεκτρονικό Περιοδικό. Από το 2000 έως και σήμερα. Ανοιχτή Επιστήμη Ψυχολογίας: Ανασχεδιασμός Εργασίας, Βιωματικός Τουρισμός και Μάθηση, Γνωσιακές Ψυχοθεραπείες, Διαπολιτισμική Κοινωνική Ψυχολογία, Κυβερνοψυχολογία, Υπαρξιακή Ψυχολογία, κ.α., της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc.
Ψυχολογία και Τεχνητή Νοημοσύνη
της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc, 30.1.25.
Πτυχίο Ψυχολογίας, Εθνικό και
Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (1996).
Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος 3750/19.5.97 από τη Νομαρχία Αθηνών.
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Εξειδίκευσης (MSc) στην Ψυχολογία της Εργασίας
(Occupational Psychology) από το Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου
Κάρντιφ της Ουαλίας (UK), με αναγνώριση ισοτιμίας από το ΔΙΚΑΤΣΑ
(1998).
Μεταπτυχιακά σεμινάρια στις Γνωσιακές Ψυχοθεραπείες, Ερευνητικό
Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγιεινής (2003).
Άνω των 25 ετών εργασιακή εμπειρία ως ψυχολόγος στο ιδιωτικό
ψυχολογικό της γραφείο: 10 χρόνια στην Αθήνα, 15 χρόνια στη Θήβα.
Πρωταρχική μέριμνα της ψυχολόγου Ιωάννας Ν. Τριπερίνα κατά την
παροχή των υπηρεσιών της είναι η κάλυψη των αναγκών του ανθρώπου ως
βιοψυχοκοινωνικής και πνευματικής οντότητας. Με βάση το εκπαιδευτικό
της πρόγραμμα και με αποκλειστικό γνώμονα το συμφέρον του ασθενή,
στα πλαίσια της αξιολόγησης-διάγνωσης-ψυχοθεραπευτικής παρέμβασης, η
ψυχολόγος οφείλει να χρησιμοποιεί το σύνολο των επιστημονικών και
επαγγελματικών της
γνώσεων, διατηρώντας σε κάθε περίπτωση την επιστημονική και
επαγγελματική της αυτοτέλεια.
Δημοσιεύσεις και Έρευνα:
Διαχείριση Καριέρας και Απόδοσης: εφαρμόζοντας την ψυχολογία στο
χώρο εργασίας.
Βιωματικός Τουρισμός στην Βοιωτία και στην Στερεά Ελλάδα -
σχεδιασμός εμπειρίας.
Συναισθηματικό Παιχνιδοσχολείο: Βρέφη, νήπια, παιδιά.
Σχολές Συναισθηματικής Ευφυΐας Γονέων.
Ψυχολογική θεραπεία για εφήβους, νέους, φοιτητές.
Ψυχολογική θεραπεία για Ενηλίκους και Ζευγάρια σε αστικά και
αγροτικά περιβάλλοντα.
Επαγγελματική εξουθένωση και προβλήματα σχέσεων.
Συμβουλευτική επιχειρηματικότητας.
Διαγενεακή Συνεργασία στις οικογενειακές επιχειρήσεις.
Ψυχολογική Αποκατάσταση στη χρόνια ασθένεια.
Συμβουλευτική κρατούμενων γυναικών.
Συμβουλευτική προσφύγων.
Ελληνισμός, Ορθοδοξία και Ψυχολογία.
Ψηφιακός Πολιτισμός και Ολόπλευρη Ανάπτυξη Προσωπικότητας.
Αλληλεπίδραση Ανθρώπων και Τεχνητής Νοημοσύνης.
Κώδικας Δεοντολογίας Ψυχολόγων 2344/2019.
Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) επηρεάζει την επιστήμη και το επάγγελμα της Ψυχολογίας και πώς η Ψυχολογία ως επιστήμη και επάγγελμα συνεισφέρει στην εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Οι Ψυχολόγοι, με τις ανθρώπινες, επιστημονικές και επαγγελματικές
δεξιότητές τους, είναι αναντικατάστατοι, διαθέτοντας το πολιτισμικό
πλαίσιο, την εμπειρία ζωής, το ένστικτο και τις πολυποίκιλες
συναισθηματικές αποχρώσεις. Ωστόσο, η τεχνολογία με την στρατηγική,
στοχαστική και ηθική εφαρμογή της έχει να προσφέρει πολλά οφέλη στην
Ψυχολογία, κι άλλα τόσα να λάβει από αυτή.
Πώς βοηθάει η ΑΙ την Ψυχολογία
Τα εργαλεία ΑΙ μπορούν να βοηθήσουν στην εκπαίδευση των ψυχολόγων, να
αυτοματοποιήσουν τις διοικητικές εργασίες και διεκπεραιωτικές
λειτουργίες (όπως την καταγραφή των σημειώσεων, την βαθμολόγηση τεστ, τη
διαχείριση της πρακτικής εξάσκησης, την παρακολούθηση της εξέλιξης των
παρεμβάσεων), και να βελτιώσουν τις ψυχολογικές παρεμβάσεις. Εξάλλου, η
τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει νέους τρόπους κατανόησης της ανθρώπινης
νοημοσύνης. Τα chatbots τεχνητής νοημοσύνης μπορούν να κάνουν ένα μέρος
της ψυχολογικής θεραπείας πιο προσιτό και λιγότερο δαπανηρό. Θέματα όπως
ο χρόνιος πόνος, τα προβλήματα ύπνου, η αποφυγή της ψυχολογικής
θεραπείας, μπορούν να καλυφθούν από τα chatbots.
Στην έρευνα, πεδίο δόξης λαμπρό για την ΑΙ, η μηχανική μάθηση επιτρέπει
στους ερευνητές να συλλέξουν και να επεξεργαστούν πληροφορίες από
τεράστιες βάσεις δεδομένων. Μέχρι πριν λίγα χρόνια η έρευνα γινόταν
αποκλειστικά μέσω ερωτηματολογιών αυτοαναφοράς και εργαστηριακών
πειραμάτων, αλλά πλέον οι ερευνητές μπορούν να χρησιμοποιούν την τεχνητή
νοημοσύνη για να παρακολουθούν τη δραστηριότητα στα μέσα κοινωνικής
δικτύωσης, τα δεδομένα των GPS, τις μετρήσεις από smartphone, ακόμα και
τις δαπάνες πιστωτικών καρτών. Τα δεδομένα αυτά επέτρεψαν στους
ερευνητές να έχουν πολύ ακριβή εικόνα των ατομικών διαφορών όπως
εμφανίζονται στην καθημερινή συμπεριφορά και έτσι κατάφεραν να
αξιοποιήσουν επιτυχώς αυτά τα δεδομένα σε μείζονα θέματα όπως η
αυτοκτονία και η άνοια.
Πριν ενσωματώσουν τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στη ροή εργασίας τους,
οι ψυχολόγοι χρειάζονται περισσότερες πληροφορίες και εκπαίδευση σχετικά
με τον νέο τρόπο παροχής των υπηρεσιών τους στους εξυπηρετούμενούς τους
και σχετικά με το ποιες εφαρμογές είναι ασφαλείς και ηθικές στη χρήση.
Για παράδειγμα, υπάρχουν εργαλεία επεξεργασίας φυσικής γλώσσας που
μπορεί να ακούν συνεδρίες, να κρατούν σημειώσεις και να επισημαίνουν
θέματα και κινδύνους που πρέπει να προσέξουν οι επαγγελματίες, όπως
υπάρχει λογισμικό που αξιολογεί τους παρόχους ψυχολογικών υπηρεσιών ως
προς τη συμμόρφωσή τους σε πρωτόκολλα που βασίζονται σε τεκμήρια, και
πολλά άλλα. Το θέμα είναι πώς μπορούν να αξιοποιηθούν εποικοδομητικά
αυτά τα εργαλεία από τους ψυχολόγους.
Πώς βοηθάει η Ψυχολογία την ΑΙ
Σε κάθε περίπτωση, το ΑΙ πρέπει να εκπαιδευτεί ολοκληρωμένα και το ποιος
το προγραμματίζει και το ελέγχει έχει μεγάλη σημασία, όπως επίσης το πώς
διασφαλίζεται το απόρρητο και πολλά άλλα ζητήματα ηθικής.
Ο τομέας της αλληλεπίδρασης ανθρώπων και τεχνητής νοημοσύνης
περιλαμβάνει μελέτες και σχέδια σχετικά με το πώς οι άνθρωποι και τα
συστήματα τεχνητής νοημοσύνης συνεργάζονται, σκοπεύοντας να δημιουργήσει
συστήματα ΑΙ που είναι φιλικά στον χρήστη, ηθικά, άξια εμπιστοσύνης και
ωφέλιμα για τον άνθρωπο. Ειδικευμένοι ψυχολόγοι μπορούν να συνεισφέρουν
τα μέγιστα σε αυτόν τον τομέα. Η δική μας εμπειρία και εξειδίκευση έχει
μερικώς καταγραφεί εδώ:
Copyright 2025, Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, CleverCareer.
Τεχνητή Νοημοσύνη
της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc, 29.1.25.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) άλλαξε τα μέσα παραγωγής, αυτοματοποιώντας όλες τις διανοητικές εργασίες και εισάγοντας νέα γενιά ρομπότ για κάθε είδους χειρωνακτική εργασία. Το εάν αυτό θα εξυπηρετούσε την ανθρωπότητα στο σύνολό της ή τα συμφέροντα των λίγων εξαρτιόταν εξ αρχής από το πώς θα αξιοποιούνταν η ΑΙ. Μέχρι στιγμής είχαμε δει τον ουσιαστικό έλεγχο αυτών των μέσων παραγωγής (ΑΙ με κλειστό κώδικα και cloud) και τον κερδοσκοπικό τους χαρακτήρα από κολοσσιαίες τεχνολογικές εταιρείες, όσο κι αν το προέβαλαν διαφορετικά. Από τη μια υπήρχαν όλες οι τεχνολογικές δυνατότητες, από την άλλη δεν έφταναν στον άνθρωπο, παρά μόνο εάν μπορούσαν να πληρωθούν εξαιρετικά ακριβά, τόσο που ήταν απρόσιτες στον μέσο άνθρωπο. Ζούσαμε το παράδοξο της γνωστικής ασυμφωνίας: από τη μία να γνωρίζουμε τις δυνατότητες που παρέχουν τα τεχνολογικά επιτεύγματα κι από την άλλη να φτάνουν σε εμάς ως τεχνολογικές αδυναμίες έως και αποτυχίες με δυσμενείς συνέπειες στις υποδομές, στην υγεία, στην εκπαίδευση, στην έρευνα, στις συγκοινωνίες, στην καθημερινή ζωή...
Η αλλαγή του παραδείγματος ήρθε από την Κίνα που χάρισε στον κόσμο το DeepSeek. Το DeepSeek μιας κινέζικης start-up είναι ένα ανοιχτό λογισμικό, που τρέχει στους υπολογιστές μας τοπικά χωρίς cloud, και μπορεί να τροποποιηθεί και να αντιγραφεί όπως και όσες φορές θέλουμε, έχοντας τη δυνατότητα να επεξεργαστεί και να φιλτράρει τεράστιους όγκους δεδομένων για να αναγνωρίσει μοτίβα, να κάνει προβλέψεις και να επιλύσει προβλήματα, δωρεάν. Το DeepSeek κάνει τους κολοσσούς της τεχνολογίας δυτικών συμφερόντων να καταρρέουν. Στους τίτλους των ειδήσεων της 27.1.25 διαβάσαμε για την πτώση της αξίας της Nvidia κατά 589 δισ. δολάρια λόγω DeepSeek και τη βουτιά 3,1% του Nasdaq.
Μια νέα επανάσταση είναι εδώ, επηρεάζοντας την ανθρώπινη συμπεριφορά, τη σκέψη, τα συναισθήματα, τον πολιτισμό, την εργασία, την ελευθερία, τα πάντα, και μένει να συμμετέχουμε στις εξελίξεις!
Copyright 2025, Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, CleverCareer.
_____________________
Γέλιο
της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc, 3.1.25.
Το γέλιο είναι μεταδοτικό και δεν οφείλεται μόνο
στην ευθυμία. Μπορεί να προκληθεί από αμηχανία και άλλες ενοχλητικές κοινωνικές
καταστάσεις. Το γέλιο απελευθερώνει χημικές ουσίες (ενδορφίνες) που βοηθούν στη
δημιουργία κοινωνικών δεσμών. Αυξάνοντας τη ροή του αίματος, μπορεί να
μειώσει το άγχος (τις κατεχολαμίνες αδρεναλίνη και νοραδρεναλίνη), να απελευθερώσει την ένταση, να βελτιώσει τη διάθεση και την
ψυχική και σωματική ανθεκτικότητα.
Δεν κάνουμε πολλή προσπάθεια για να βρούμε κέφι και γέλιο, αν και θα μας έκανε
καλό. Είμαστε πολύ απασχολημένοι, ή γινόμαστε κυνικοί και γκρινιάζουμε. Ωστόσο,
το γέλιο μπορεί να κάνει τη ζωή πιο αντιμετωπίσιμη, οξύνοντας την ικανότητά μας
να τα καταφέρουμε με τις πιέσεις της καθημερινότητας και να αυξήσουμε τις
διεκδικήσεις μας. Το γέλιο δίνει δύναμη και ενθαρρύνει για αλλαγές.
Copyright 2025, Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, CleverCareer.
_____________________
Αθανασία
Καλωσήρθες 2025!
της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc, 2.1.25.
Μπορούμε να είμαστε ευγνώμονες που στην κοινωνίας μας συνυπάρχουμε επτά γενεές
μαζί:
Η Γενιά του Πολέμου - War Generation: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1926 και 1945.
Η Γενιά Μπέιμπι Μπουμ - Baby boom Generation: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και
1964.
Η Γενιά Χ - Generation X: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1979.
Η Γενιά Υ - Generation Υ: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1980 και 1994.
Η Γενιά Ζ - Generation Z: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2009.
Η Γενιά A - Generation A: όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 2010 και 2024.
Και η πολυαναμενόμενη, με το καλό, Γενιά B - Generation B: όσοι θα γεννηθούν
μεταξύ 2025 - 2039.
Τη διάκριση των γενεών δεν κάνουν κατά βάση οι χρονολογίες, αλλά τα μεγάλα
γεγονότα, οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι πολιτισμικές αλλαγές. Όμως οι
χρονολογίες εξυπηρετούν τους ερευνητές στη μελέτη γενεαλογικών διαφορών. Για
αυτό η ομαδοποίηση ανά 15ετία παίρνει συνήθως αυτή τη μορφή.
Κάθε γενιά έχει τις δικές της αξίες, χαρακτηριστικές συμπεριφορές και
φιλοδοξίες, που τις διαφοροποιούν μεταξύ τους και δημιουργούν το χάσμα των
γενεών. Ωστόσο, κάθε γενιά μοιάζει με τις άλλες, θέλοντας να κάνει δική της την
αθανασία, όπως θαυμάσια είπε ο ποιητής Νίκος Γκάτσος, μελοποίησε ο Μάνος
Χατζηδάκης και τραγούδησε η Φλέρυ Νταντωνάκη (εδώ
στο youtube). Την
αθανασία... αυτή την ομορφονιά που δεν την κέρδισε κανείς...
Καλή χρονιά!
Ας μιλήσουμε για τη γενιά X στην Ελλάδα*
της Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγου MSc, 4.1.25.
Η γενιά Χ, ηλικίας σήμερα από 46 έως 60 ετών, οι μεσήλικες δηλαδή, παρουσιάζει
έντονη αντίθεση με τη γενιά των γονιών της (baby boomers).
Οι baby boomers ήταν μια μπερδεμένη γενιά, αλλά ταυτόχρονα μια γενιά που είχε το
περιθώριο να δημιουργήσει. Έγιναν οι γονείς της γενιάς Χ, που βγήκαν από τον β'
παγκόσμιο πόλεμο, έπειτα τον εμφύλιο, κι ύστερα τη χούντα. Γονείς που διχάστηκαν
σε αριστερούς και δεξιούς, και αναζήτησαν διέξοδο στο κέντρο. Γονείς που μετά
από φτώχεια και στερήσεις, μπήκαν στην ευημερία της δεκαετίας του 1980 και 1990,
έβγαλαν λεφτά, πέρασαν καλά, είναι ιδιοκτήτες της κατοικίας τους, απέκτησαν σε
μικρότερη ηλικία τα παιδιά τους και τα μεγάλωσαν υπερπροστατευτικά, και μετά τα
σπούδασαν σε δημόσια πανεπιστήμια χωρίς ιδιαίτερη προσοχή και έλεγχο. Οι ίδιοι
μεγάλωσαν μέσα στα καυσαέρια και σε ανθυγιεινά περιβάλλοντα, αλλά και μέσα στις
γιορτές και στα πανηγύρια, μέσα σε πιο οικείες και ανοιχτές σχέσεις. Στα παιδιά
τους, της γενιάς Χ, τα έδωσαν όλα και τα καλοέμαθαν.
Η γενιά Χ είναι περισσότερο μορφωμένη, αλλά και λιγότερο οικονομικά ευκατάστατη,
τόσο που είναι δύσκολο να αποκτήσει τη δική της ιδιοκτησία. Στη γενιά αυτή και
τα δύο φύλα βγήκαν στην αγορά εργασίας διεκδικώντας ανάλογες θέσεις. Οι γάμοι
άργησαν να γίνουν κι όταν έγιναν αυξήθηκαν τα διαζύγια και μειώθηκαν οι
γεννήσεις (οπότε οι babyboomers δεν έχουν πολλά εγγόνια να φροντίσουν κι έχουν
περισσότερο χρόνο για τον εαυτό τους). Η γενιά Χ όμως έχει περισσότερες ευθύνες
και λιγότερο ελεύθερο χρόνο. Τα μακριά ωράρια εργασίας τής έκοψαν χρόνο από την
ανατροφή των παιδιών που τα ανέθεσαν σε νταντάδες. Αυτή η γενιά έχει οικολογική
συνείδηση και μεγαλώνει σε πιο καθαρό περιβάλλον, αλλά δεν έχει ανοιχτές
κοινωνικές σχέσεις, άρα έχει μικρότερο δίκτυο κοινωνικής υποστήριξης. Τα παιδιά
που απέκτησε η γενιά Χ ανήκουν σε επόμενες γενιές (μάλλον Ζ, παρά Υ), οπότε
είναι μεγαλύτερο το μεταξύ τους χάσμα. Εξάλλου οι νεότερες γενιές (Υ, Ζ) έχουν
αμεσότερη σχέση με την τεχνολογία, μεγαλώνοντας πλέον σε έναν εντελώς
διαφορετικό πολιτισμό από αυτόν του προηγούμενου αιώνα. Αλλά και η γενιά των
γονιών της Χ, οι baby boomers, αποδεικνύονται από τη μια ατίθασα γηρατειά με
τάση να διασκεδάζουν όπως παλιά, και από την άλλη με μεγαλύτερες δυσκολίες
προσαρμογής στον ψηφιακό κόσμο, οπότε η γενιά Χ έχει και τη φροντίδα των baby
boomers. H γενιά Χ διακατέχεται από μεγαλύτερο άγχος γιατί δεν θα μπορέσει να
προσφέρει στα δικά της τα παιδιά, όσα έλαβε αυτή από τους γονείς της, αλλά και
γιατί ο κόσμος έχει αλλάξει τόσο πολύ θέτοντάς της πολλούς περιορισμούς και
εμπόδια. Η γενιά Χ μαζί με την Υ, είναι σαν δύο "ενδιάμεσοι σταθμοί χωρίς
στάση", ενώ οι "σταθμοί με στάση" είναι η μεταπολεμική γενιά (baby boomers) και
τα παιδιά της χιλιετίας (Ζ ή millenials). Ακριβώς για το λόγο αυτό, όμως, η
γενιά Χ είναι αυτή που ανέλαβε το σημαντικό έργο να αντέξει να κουβαλήσει το
βάρος της ιστορίας που άρχισε να ξεθωριάζει, να το ξανασυνθέσει έτσι ώστε να
βγάζει νόημα και να το μεταλαμπαδεύσει στις επόμενες γενιές. Γιατί η ιστορία
βρίσκεται σε μεταβατικό στάδιο και είναι καλό να υπάρχουν εκείνοι που τη
συνειδητοποιούν και την καταγράφουν βιωματικά κατά τη διάρκεια της ροής της. Εγώ
γράφω σε αυτόν τον ιστότοπο από τότε που ήμουν 28 χρόνων, ακούραστα, για ένα
τέταρτο του αιώνα πλέον.
* Είναι πολύ δύσκολο να μιλάει κανείς για γενιές χρονολογικά, γιατί είναι μάλλον
αυθαίρετη η ομαδοποίηση. Ας λάβουμε την παραπάνω ανάλυση ως μια μαρτυρία, η
οποία ίσως ταιριάζει περισσότερο στο πρώτο μισό της γενιάς baby boom και στο
δεύτερο μισό της γενιάς Χ.
Copyright 2025, Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, CleverCareer.
_____________________
Σύντομο Βιογραφικό Σημείωμα Ψυχολόγου
Η Ιωάννα Ν. Τριπερίνα είναι Ψυχολόγος με αρ.αδείας: 3750/19.5.97 από τη Νομαρχία Αθηνών. Απόφοιτος Ψυχολογίας της Φιλοσοφικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Κάτοχος Μεταπτυχιακού Διπλώματος Εξειδίκευσης (MSc) στην Ψυχολογία της Εργασίας (Occupational Psychology) από το Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Κάρντιφ της Ουαλίας, του Ηνωμένου Βασιλείου (UK), με αναγνώριση ισοτιμίας από το ΔΙΚΑΤΣΑ. Παρακολούθησε μεταπτυχιακά σεμινάρια στις Γνωσιακές Ψυχοθεραπείες (Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγιεινής), και στην Εκπαίδευση Ενηλίκων (Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων). Είναι ιδρυτικό μέλος του Special Group in Psychological Coaching (2002) της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας.
Το έτος 2000 ίδρυσε στην Αθήνα την εταιρεία Ιωάννα και Σοφία Ν. Τριπερίνα Ο.Ε., με τον εμπορικό τίτλο CleverCareer, που είχε ως αντικείμενο την έρευνα και την εφαρμογή καινοτόμων προγραμμάτων ψυχολογίας, μελετώντας τις ελληνικές ιδιαιτερότητες, με σκοπό την ανάπτυξη ανθρώπων, ομάδων, οργανώσεων και όλης της κοινότητας. Η Ιωάννα Ν. Τριπερίνα είναι η συγγραφέας του βιβλίου "Διαχείριση Καριέρας και Απόδοσης: εφαρμόζοντας την ψυχολογία στο χώρο εργασίας" (CleverCareer, 2002). Και ενώ η ομόρρυθμος εταιρεία λύθηκε το 2010 λόγω μετακόμισης της ψυχολόγου στην ιδιαίτερη πατρίδα της, τη Θήβα, το CleverCareer συνεχίζει να υπάρχει ως το επιστημονικό εργαστήριο καινοτομίας της Ιωάννας Ν. Τριπερίνα.
_____________________
Ιωάννα Ν. Τριπερίνα, Ψυχολόγος MSc
Έδρα CleverCareer: Γληνού Δημ. 38, 32200 Θήβα, Βοιωτία, Ελλάδα | T. +302262302619 | K. +306977702872
gmail: ioannatriperina
www.clevercareer.gr, copyright Ι.Ν.Τ, 2000-2025
_____________________
Χαιρόμαστε να συνδεθούμε μαζί σας